高校招聘教师的细节

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由于学院出于锻炼人的要求,有幸被挑选进院长办公室工作,负责人才招聘打杂工作,在2年的工作中,也有一些体会,希望能给想来高校工作的虫子们有所帮助。

1.接受简历

一般周一和周五接受简历,简历的来源途径主要有三种,一种从校人事处转 发的电子板和纸质版,由于我们内部有办公系统,院长和副院长以及我们办公人员机子上 都安装了客户端,一般教师用机不安装。所以电子版本一般每天上班就能看到。现在网络 这么发达,发电子版也比较多,可是有的人电子邮件主题很不鲜明。

我个人建议主题为: XX博士或硕士,XXX专业,应聘XXX学院,这样看到你的主题,校人事处也好转发到办公系 统,为我们这些打杂的人节省了精力,说不定多一个机会。二是从人才招聘市场收到的。 三是学校教师转交的。一般来说,简历很多。一是由于我们学校处于沿海发达地区,尽管 只是个省属院校,但条件肯定比西部好。二是由于我们硕士博士都需要,所以简历多,三 是学校给新进人的待遇也可以。根据我们经验,一般人才市场投的简历,想来我们这类学 校的不多。

2.筛选简历

由于简历很多,按我们院长的话就是“撒胡椒面”,按我的话就是“遍地撒 网,重点培养”。对于这么多简历,院长哪有时间看。并且学校的人事主要决策权其实都 在院里面或者系主任上。所以我就会分成博士,硕士两类,把符合条件推荐给院长或系主任看。看到这么多简历,有的简历做的好,有的简历就是一张纸,有的简历做成彩色的。 给我工作带来方便的经验是简历不在厚薄,“关键在与信息的传递”。(这句话尤其大家 做简历的时候注意,如何让我们一眼发现你的基本信息和闪光点,很重要)最好三页纸。 一个封面,两页内容,最好用表单或者表格时,反正让人能一目了然。(至于什么获得证 书,不必要复印附在后面,可以在前面内容说明一下就可。还有自我推荐信等,那么多简 历,哪有时间看你的自我推荐信。如果你要写自我推荐信呀,那么最好展现自己的实际能 力,不要什么套话,比如,你说自己编程能力强,还不如指出你到底会什么语言最好。证 书这些,如果要你面试的话,你带来看一下不就得了嘛。如果这些都搞上的话,你又投的 电子版,还要多浪费我的纸张。)最好有封面,封面上标上你的学校,你的研究专业方向 ,你的联系电话和E-MAIL,这些信息,我收到有的简历,封面上没电话,如果要他的话, 我还要去内容里面找把它写到封面,所以心理上对这样的简历有抵触,一般放到最后整理 。我们筛选简历原则顺序是:首先看专业,其次看学校,再次看性别,再次看学历背景, 最后估计您的意向。专业:专业是第一。所以,封面上如果标明了专业研究方向,首先可 以筛选掉一批,学校再好,专业不对口,肯定不考虑。所以,专业决定了一切,北大卖肉 卖糖葫芦,很正常,不值得惊喳。学校:学校或者科研所代表了实力。对硕士,学校有影响,因为现在很多三流院校也有硕士培养权,还有硕士多,挑选余地大。对博士,对于我 所在学校来说,学校没什么影响,能有博士培养权的学校也不差。应聘其他有些211学校是有影响的。性别:男士优先,女士紧急关头考虑。由于现在很多女生想来高校,但是女生 的科研能力或者说后发力不足,还有一个院也要考虑性别均衡,所以,象我们院,宁要差 一点的男的,不要女的,除非紧缺的研究方向和专业,因为我们院女老师饱和了。学历背景:最好本科的专业,是我们院有的专业或者相关专业。本科,硕士,博士都是一个专业 领域。原来,我看过一个帖子,说博士还看本科出身,即读的院校,确切的说,应该是本 科读的专业。我们原来曾收到过一个博士的简历,本科是船舶,硕士是力学,博士是岩土,应该说力学贯穿于三个学科,也很想来我们学校,但我们没要,关键是本科是船舶。于我 们差异太大。因为一个博士来了,不仅仅是科研,还有教学,如果你本科学的专业就是我 们院的专业,那不得心应手了。看到其他帖子说学历查三代,对于现在博士这么多了,特别想进高校一般也不是特别热门专业,这个很正常,因为实践证明,本科学本专业或相通 专业的或者本科是出于名牌大学的,上班后上课上手快和科研学习创新能力都较好,当然 不排除个别优秀。估计您的意向:按照前面筛选下来,但是还是有很多简历,我们也不可 能给每个人打电话,但是争取时间给要的人发E-MAIL。有的人肯定不会来我们学校的,尽 管投了简历。比如我们曾经收到上海交大,同济大学,华中科大的博士生简历,一般这些人,我们发E-MAIL,不会打电话,因为我们知道来的可能性很小。打电话既花费银子,又 难得听那些博士的套话,发E-MAIL免除了双方尴尬。因此,我们一般给最可能来我们学校 的人打电话。所以,各位虫子,如果觉得自己的简历怎么没回音,一是别人没看到,自己 投错了地方,在投之前,一定要看看那个学校的招聘计划,对口的当然欢迎,不很对口沾 边的,也可以投。为什么可以投?至于原因我准备另开一个面试的帖子祥谈。还有一个原 因就是别人认为就是给你了面试机会,你最终也不会去。

3.面试

面试一般分为面谈+试讲。面谈主要考审核各类证书原件,询问为什么来我们学 校打算,身高和仪容仪貌。一般来说,身高低于156不会要。我们原来遇到过一个华中科大 的女孩,只有152,也很优秀,各方面都合格,但最后我们没要,主要是写黑板就能写到下 半面,比讲台高不了多少。五官,端正即可。对于硕士,主要是试讲一门自己最拿手的课 程或者我们制定课程,时间一般20分钟到半个小时。讲的好,时间就少,讲的差,时间会 长点。一般听试讲的人,院长,副院长,系主任,教研室主任,加我秘书。从口才,板书 ,内容熟悉程度三个方面做重点考虑。硕士试讲不好,不会要的。原来我们这里有个硕士 ,有点关系,试讲的时候来最基本的符号和术语都搞错,当场被我们否决,但是他又想来 ,最后找到我们校长,校长给我们院长打电话,院长没办法,给我们系主任说,而我们系 主任直接说,那样的人不要,学院要要的话,安排到其他系去,可这又是不可能的,最后 还是没要,所以,从这点看,你表现太差了,连系主任都可决定你的留去。对于博士,一 般不试讲,只是面谈,审查你发表文章和博士论文的主要研究内容,看是否感兴趣。所以 ,对于博士,如果文章档次高,很有优势,高校就是文章,文章是圈钱的机器也是升职称 的阶梯,想来高校,就多发文章吧。如果你不擅长写文章,我建议,那您最好不要来高校 。并且我们学校按照文章的档次折算成积分,按照积分高低给予住房补贴多少和科研启动 费多少。前几年,我们学校分配住房,积分高的博士具有优先挑选住房的权利,也就是说 积分低,只能是再其他博士调剩下的,这就是社会规则。

4.录用

学院确定了,你也要来,学院形成书面材料上交给校人事处,校人事处根据原来 的招聘计划,形式审查,上交校长办公例行会议,一般每周一次,我们学校在周五。一般 都没问题。那就签订协议了。

5.如何看招聘政策和签协议

一般每个学校主页上都有引进人才招聘政策。上面有住房补 贴多少到多少,产权如何,租房补贴多少年。这些最好写到协议后面附注里。因为只要你 来了,学校万一因为财政或者校长变动,政策往往会变。所以,有可能到手的馍馍吃不到嘴或者不能及时吃到。如果补贴是区间数的,那么最差就是区间数下限,最高就是上限, 所以,文章决定一切。还有有的学校提供无产权永久使用权,校内购房(小产权房)等政 策。这里面,你在与学校人事处商谈的时候,一定要注意,如果您来了,万一工作几年, 自己要走或者调动(两者有差别,正常升值调动,学校没有权利干涉),万一学校提供给 您的是毛坯房,装修费如何算的。校内购房,这个房子将来卖给校方,价格怎么算的,不 可能按购入价格。因为你投入的钱,即使放到银行也有利息等等。读懂了招聘政策,就签 订协议了,把你疑惑的不放心的都可以写进协议。有的人可能会心理没自信,觉得要求太 多,人事处会不要的,既然要签协议了,说明,系,院,校长办公会议都通过了,这样的 人才,你想来,人事处一般也不敢拒绝你,人事处是个职能服务部门,决定权最大就是院 长和校长办公会议。即使校长办公会议通不过,院长想要,院长都可以去跟校长说的,我 至今还没见到过一个院长想要,校长办公会议没通过的。这是一个谈判的技巧问题,没用 通用的经验了,各个摸索吧。

大功告成了,心里石头终于落地了!最后欢迎您成为中国高校教师中一员。尽管这个行业充满了艰辛和悠闲,但是自己已经选择了,就不要后悔哟。

后记:进高校之前,一定要擦亮眼睛,多方了解这个单位。因为工资全国都差不多,但高校的隐性收入相差很多了。进了高校以后,相当于给你穿上了小鞋,眼睛最好近视一点,模糊一点,走路小心一定,只要心理清楚就行了,那么生活还是不错的。

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